618来临之际，京东管理层敏锐地察觉到了公司内部员工的工作热情似乎有些欠缺，拼搏精神略显不足。刘强东在高管会上直言：“长期业绩差，不拼搏的人，不是我的兄弟”，被网友戏称，刘强东重新定义“兄弟文化”，引发舆论哗然。 作者/阿巴 编辑/沐凌 01 刘强东和他的兄弟宇宙// 实际上，兄弟文化见证了京东的成长，然而不同时期的京东，对“兄弟”的内涵也不尽相同。 2018年，刘强东扬言，“京东永远不会开除任何一个兄弟。” 2022年，刘强东放话，“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持”“我一直在思考应该为兄弟们做点什么。” 2023年，刘强东对外宣称，“我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。” 2024年，刘强东一改往日态度，指出“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我兄弟。” 有网友笑称这是刘强东的“兄弟宇宙”。2018年，当刘强东意气风发说完“京东永远不会开除任何一个兄弟”时，不少网友还笑称“所谓的兄弟只是雇佣合同关系中老板给画的饼，如果不能帮老板赚钱就不是我的兄弟。” 今日回首，网友们的讥讽一语成谶。 刘强东重新定义的“京东兄弟”是指那些长期业绩良好、愿意拼搏、为公司创造价值的员工，也可以说是志同道合之辈。在刘强东看来，“兄弟文化”并非是一种简单的情感纽带，而是一种基于共同目标和价值观的精神共同体。他强调，这种文化不是用来包庇那些工作懈怠、业绩不佳的员工的，而是用来激励那些愿意为公司拼搏、为公司创造价值的员工。 对于保持“生活第一、工作第二”价值观的员工，刘强东表示理解其立场，然而他亦明确指出，这样的员工并不符合其团队理念，因此不能称之为他的兄弟，因为他们并非同道中人，亦不适宜共同携手工作。 毕竟京东内部的标语是：没有业绩连呼吸都是错的。 继兄弟论后，京东内部调整动作频频： 首先是涉及京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列事件引发了舆论热议。随后京东给采销员工的大幅涨薪又引得打工族艳羡，此外，京东健康旗下的京东家医事业部被整体裁撤。 从言论到政策，从涨薪再到裁员，刘强东誓要改变目前工作低效、组织臃肿的现状，并从采销这个电商领域的核心入手，确保京东驶在正确的航向上，不会在这个内忧外患的节点被淘汰。 这些改革也引发了不小的争议。有些人认为，刘强东的做法过于严厉，缺乏人性化。但刘强东坚信，只有这样，才能让京东在激烈的市场竞争中立于不败之地。 02 兄弟情义造就了臃肿的大公司病？// 正如马云所说，所谓的大公司病是指随着公司规模的扩大，出现的一系列管理和运营上的问题。这些问题可能包括决策缓慢、创新力下降、对市场的敏感度降低等。 无论是就刘强东的出圈言论，还是让人猝不及防的调整，不少人都有个疑问：大企业病的致病因素到底是行业，还是兄弟文化？ 横向来看，事实上不止是京东，在竞争更激烈的当下，阿里、字节等大厂都在被“大企业病”困扰。他们不约而同地将“降本增效”作为治疗“大企业病”的主旋律。 早在2020年，当时仅10万人的字节就吐槽过“大公司病”，张一鸣表示：“每天要听很多汇报总结、做很多审批和决策，容易导致内部视角，知识结构更新缓慢。”因此，在2023年，字节跳动在制度上进行了重大调整——将目标制定与回顾周期从原有的双月OKR转变为季度OKR；同时，公司级的会议频率也有所放缓，原本的双月会已调整为季度会，并且在前半年把多数项目拦腰砍断。 而阿里也早在2015年就指出大企业病问题：客户定义不清晰、战略目标模糊、业务策略缺失、组织阵型僵化、事业部一号位能力问题和企业的官僚文化。而在张勇任期内推从的“敏捷”理念：让组织变敏捷，让决策链路变短，让响应变快，并在去年推出“1+6+N”的工作模式，即各业务集团和业务公司，实行CEO负责制，各企业独立管理，让一线的前线战斗人员解开了束缚。 一个多月前，马云在阿里内网发表了一篇题为《致改革致创新》的帖子，再次提到了对阿里巴巴目前存在的大公司病问题的看法。 由此可见，大公司病基本上是企业从壮大到成熟不可避免的必然阶段，“兄弟文化”背锅委实冤枉。 03 根治“大企业病”，向来不是靠嘴// 在根治“大企业病”方面，各家大厂基本都在加速裁员瘦身。 与其不同的是，京东一方面给一线员工加薪，加薪幅度高则100%涨幅，最低也有20%，以确保其保持高昂的工作热情，另一方面加强员工考勤管理，提高工作效率的同时加大处罚力度，以维护公司规章制度的严肃性和权威性。 之所以采用涨薪的激励措施，是因为京东与其他电商平台的商业逻辑不同。阿里等电商是平台型逻辑，以撮合交易为主，平台并不需要承担进、销、存、物流的风险；而京东是典型的自营电商逻辑，需要进、销、存、物流的全链条管理。 因此采销一直都是京东电商的关键，采购控制商品上游，销售控制商品下游，对京东而言，控制住采销就等于控制住了交易链条。 换言之，京东采销也是京东实现低价的王牌、京东电商的基本盘所在。刘强东给采销部门涨薪，无疑是想通过涨薪稳住京东基本盘。 此次改革成效如何？ 一季报显示，京东一季度营收2600亿元，较去年同期增长了7.0%。同时，归属于普通股股东净利润达到71亿元，同比增长了13%。归属于上市公司普通股股东的净利润更是实现了89亿元，同比增长17.2%。 从短期看来，已经成功阻止了京东下滑趋势，长期成效如何，能否让京东从竞争激烈的电商厮杀中突围出来，还须拭目以待。 根治“大企业病”从来不是靠嘴，多年商场厮杀的刘强东肯定也是心知肚明。实在想不明白，为啥用如此对立的“兄弟文化”表述解决“大公司病”。在此事的处置上，完全可以秉持一贯作风，号召兄弟们安逸过后又有硬仗要打，毕竟论安逸，谁都没有刘强东“不知妻美”，无视奶茶妹妹身怀六甲，他国乐逍遥来得舒服！ 相关推荐: 成都西南脑科医院第七届“郁金香之声”帕金森病友公益活动火热进行中…… 4月11日,正值世界帕金森病日,成都西南脑科医院第七届“郁金香之声”帕金森病友公益活动在学术会议厅隆重举行。 今年的4·11格外不一样,西南脑科医院联合四川省医学传播学会,为广大的西南地区帕金森病友奉献期盼已久的公益大餐——“郁金香之声”帕金森病友公益行活动! 四川省医学传播学会执行会长兼秘书长刘一泽先生,四川省医学传播学会组织管理部部长王红清女士,四川省医学传播学会组织管理部主管钟阳女士,成都西南脑科医院胥荣院长,北京解放军总医院第六医疗中心赵全军主任,四川省人民医院赵冬冬主任,成都大学附属医院赵洪鉴主任,成都西南脑科医院神经系统科赵俊辉主任、神经内科徐群策主任尽数到场。 活动现场座无虚席,患者及家属热情高涨,气氛十分活跃。 在红牌楼街道太平社区开心舞蹈队带来的一段欢快激情的《祖国之恋》表演后,活动正式拉开帷幕。 本次活动由四川电视台主持人孙雯洁主持,为广大西南地区的帕金森病友奉献上了一场充满爱与感动的公益盛宴! 01 活动伊始,成都西南脑科医院胥荣院长强调了本次活动的目的及意义。他说,开展第七届“郁金香之声”帕金森病友公益活动的目的在于,能够让更多的帕金森患者下决心勇敢直面帕症,重新振作起来;也希望能有更多帕金森病友通过医院搭建的西南帕金森病友交流平台,自助互助、快乐康复,增强帕金森病患者及亲友的抗帕信心。同时,希望每个家庭和社会一起行动起来关注帕金森病,给予帕金森病患者更多的关爱做到“及早发现,规范治疗”,让患者及其家人拥有高质量的幸福生活。 02 随后,四川省医学传播学会刘一泽会长表示,近年来,中国进入了一个人口老龄化情况非常严重的时代,现已成为帕金森病“第一大国”。全球帕金森病患者数量超过500万,其中近300万的帕金森病患者在中国。患者的病情会随着时间的推移逐渐恶化,严重影响患者的工作能力和生活质量,给家庭和社会都带来沉重负担。他代表四川省医学传播学会呼吁全社会,共同关爱脑病患者,关注帕金森病人群,助力他们早日回归家庭与社会。 03 “郁金香之声”西南病友抗帕故事分享会上,三位帕金森病友来到现场,动情讲述自己的抗帕心路历程,向广大病友讲述自己的抗帕经历、康复经验,激励更多病友以阳光心态面对帕金森。 第一位分享者是来自简阳的付大爷,今年74岁的他患帕金森病已有5年的时间。患帕金森病的这些年,他从一开始的左侧肢体抖动,到最严重的时候全身发抖,连吃饭都成问题。帕金森带来的身体和心理的双重压力,让付大爷毫不犹豫地选择了来医院接受手术治疗。手术后付大爷恢复了健康,不管是开车扫地,还是修剪枝丫,都不在话下。 看到付大爷恢复良好,赵俊辉主任为他感到高兴的同时也提醒他,做了手术之后左侧肢体是没有问题了,右侧也不要让它再发展。生病不可怕,只要积极地寻求治疗,保持良好的心态,终将战胜疾病,迎来新生。 付大爷的故事让台下四川省人民医院神经外科的赵冬冬主任很是动容,上台与付大爷亲切握手,并送上了一束郁金香。随后,两位主任医生与付大爷老两口一起合影留念。 第二位分享者是来自德阳的何大爷,今年61岁的他患帕金森2年了。疾病给何大爷带来了无尽的困扰,但他始终坚定信念,不愿拖累家人,抱着试一试的心态来到成都西南脑科医院。经过专家会诊,何大爷接受了CRAS机器人立体定向手术。术后何大爷的手不再颤抖,身体也恢复灵活,又能骑车、干农活了,与老伴的生活也重新幸福起来。 看到何大爷精神焕发,徐群策主任倍感欣慰。他鼓励何大爷继续坚持治疗,相信未来一定会更加美好。也希望每一位帕金森患者都能如他般勇敢面对,迎接新的生活曙光。 故事分享完毕,何大爷的主刀医生赵全军主任也走上台,为勇敢直面帕金森病的他送上了一束郁金香,并与何大爷和赵俊辉主任一起合影留念。 最后一位分享者是来自邛崃的华大爷,今年60岁的他本是一名退了休的西藏车队一员,却被帕金森病困扰了近7年。手抖起来什么都做不了,吃饭都喂不进嘴里,最严重的时候抖到睡不着觉。直到赵全军主任为他做了CRAS机器人脑立体定向手术,向往飞驰人生的他又可以做自己喜欢做的事了。 看到华大爷的康复状况,徐群策主任欣慰地说:“看到您如此健康,我们所有的努力都值了。” 三位分享者的故事感动着在场的所有人,也感动了成都大学附属医院赵洪鉴主任。他走上台为华大爷送上了一束郁金香,并与华大爷和徐群策主任一起合影留念。 最后三位分享者一起上台,与医生和院长一起合影留念。 04 在下午的京川名医会诊活动现场,医护人员为前来问诊的帕金森患者答疑解惑,受到帕金森病友的一致好评。 帕金森病友候诊中…… 赵全军主任会诊中…… 赵俊辉主任会诊中…… 徐群策主任会诊中…… 现场还为每一位到场的帕友准备了丰富的礼品和惊喜,当我们把礼品递到他们手中时,我们能感受到他们内心的喜悦和感激。 本次会诊活动仍在进行中,4月14日截止。 如果你身边也有帕金森病患者, 不妨告诉他们这个好消息, 让他们也能感受到这份温暖和关爱。 相关推荐: 飞利浦智能锁携全球精英合作伙伴，以行业领先者之态行稳致远共启新篇章2024年3月14日，飞利浦智能锁迎来了一个历史性的时刻，“Together · Forever 在一起，行稳致远”2024飞利浦智能锁全球合作伙伴大会于珠海盛大召开。此次大会是智能锁行业的首个全球性合作伙伴盛会，汇聚了世界各地的精英伙伴，标志着智能锁行业全球合作的新纪元。 此次大会为期三天，除了主题大会以外，还为来自全球的合作伙伴安排了湾区一日游、飞利浦智能锁生产线实地考察等丰富行程，让与会的全球合作伙伴们满载而归。 第一篇章：行稳致远·推开世界的门 大会上，飞利浦智能锁全球总经理苏志勇先生与全球合作伙伴共同回顾2023年的“不破不立”，并邀请全球合作伙伴以“在一起，行稳致远”为主题，共同探讨飞利浦智能锁行业的未来发展路径，为全球用户提供更安全、便捷的智能锁解决方案。 飞利浦智能锁在快速变化的市场环境中能逆势突围，离不开皇家飞利浦有限公司（英文简称Royal Philips）的全方位赋能。皇家飞利浦高级经理Vincent…
