政策加持，助力劳动合同电子化推广
近年来，国家人社部多次发文，明确电子劳动合同法律效力，鼓励推广电子劳动合同全面应用，积极引导、支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，优化人力资源社会保障公共服务，满足新经济环境下各行业发展需求。
2020年3月，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，再次明确电子劳动合同的法律效力，提到：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
2021年7月，人社部印发《电子劳动合同订立指引》，鼓励和推广电子劳动合同的全面应用，提到：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。
2022年9月，人社部发布《关于实施电子劳动合同百城覆盖行动的通知》，进一步积极引导、支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，优化人力资源社会保障公共服务。
企业电子劳动合同平台解决方案
作为国内领先的电子合同与电子签云服务平台，法大大围绕企业人力资源管理中入、转、调、离环节所涉及的各类文件签署，能够为用人单位提供从发起、签署、归档到快速查阅、调用和管理的全流程服务，打通人力资源线上业务流程，构建覆盖企业员工全生命周期签管服务的电子劳动合同平台。
法大大电子合同与电子签云服务平台严格的实名认证、意愿认证流程，能够确保每一份劳动合同的签署双方均为真实身份、真实意愿，有效规避他人代签、冒签等问题，提高用工规范性。基于法大大的数字证书、时间戳、加密防篡改等技术，通过法大大电子合同与电子签云服务平台签订的电子劳动合同、文件协议等，具有真实、完整、不可篡改等特性，符合法律法规要求。企业和员工可以通过多终端在线查看、筛选、查询、下载已签署的文件，高效便捷，还能避免文件遗失。此外，法大大还与互联网公证处合作，企业和员工签署完文件后，可实时获取证据保全报告，进一步保障双方合法权益。
（一）入职前：预入职/入职
功能亮点：
●支持签署任务撤销；
●支持基于HR业务系统数据进行合同内容填充及内容转换；
●支持扫码签，可用于固定模板的无特定对象的签署场景；
●手绘签名校验；
●支持批量签署，可用于当日大量员工入职。
（二）在职：续约、员工自助
功能亮点：
●基于归档的合同动态计算到期时间，并做出提醒；
●支持批量签署，可用于固定期大批量员工续约；
●可以设置签署到期提醒；
●支持公司免验证签，提升业务办理效率，优化员工体验；
●灵活支持固定模板和自定义模板，符合银行贷款要求；
●预设证明模板，满足不同员工证明需求。
（三）离职
功能亮点：
●免验证签：基于场景码，提高签署效率；
●手绘签名校验：基于手绘主体的校验与合同主体的一致性；
●权限转移：HR离职后，管理权限可转移。
方案价值：提高企业用工合规性与安全性
（一）对企业：加强风险防范、规范业务管理
●真实身份确认：法大大支持多种个人实名认证方式，避免员工代入职、冒入职现象；
●业务合规：法大大电子劳动合同符合国家法律法规的规定，并在一定程度上防范合同风险；
●劳动纠纷/争议规避：法大大可辅助企业规避常见的劳动纠纷与争议。
（二）对HR：提高业务效率，规范业务流程
●内容准备：法大大提供多种辅助劳动合同拟定能力，提高HR内容准备的准确度与效率；
●灵活签署方式：法大大提供多种签署能力，可应对复杂且多样的签署场景；
●合同管理效率：法大大提供时间管理、内容管理、权限管理等多种管理手段，提高管理效率。
（三）对员工：提升员工体验，增强员工归属感
●便捷：多端一用，方便触达
法大大提供企微、钉钉、小程序和官网等多个客户端，用户可随时可触达；
●高效：在线获取，不用等待
员工可快速在线获得已签署的证明类文件，不用等待；
●安全：云端存储，方便查阅
金融级安全保障，多云存储，员工可直接访问自己的劳动合同，方便查阅；支持HR场景文件本地存储，满足HR私密性管理要求。
未来，法大大将持续以法律科技为依托，凭借新一代数智化签约管理平台的强大产品能力，助力人事工作实现高效运转。
随着时代的发展，大数据、人工智能、云计算等前沿技术助推着各行各业的变革与创新。自“推进教育数字化”的政策号召被提出，将“数字化”与“大数据”的重要性再次铺陈在职教发展的必由之路上。 从高质量发展的宏观层面来看，职业教育育人机制在响应社会、产业需求方面，供需失配、动力不足等问题越发凸显，如何提高职教人才培养的适应性、匹配度是发展的关键;从教学模式、学习体验等微观层面来看，传统式的学习模式已经不能满足如今人才多维度、多方面的学习需求，亟待以数字化、大数据等技术进行模式的革新升级，提升学习成效。 大数据为多层面的职教难题提供了新思路、新方法和新手段，以助力职业教育转型升级，为职教提质增效促就业提供有力支撑。由此，如何把握大数据与职教各环节的融合力度以及融合方向，成为各职业教育力量所要深研、思考的重要课题。 社会职业教育机构作为职业教育的一部分，亦是育人力量的重要一环，其共同承担着职教高质量发展的重任和输出产业需求人才的使命。优路教育作为职业教育培训机构，积极拥抱科技、敢于创新，以其自有技术研发团队，专注于拓展智慧教育服务场景。以自身自主研发优势，在大数据技术融合应用方面，取得了一定的成果。传统教学以大部分学员的普遍性特点和需求，施以统一标准化的模式去培养人才。而大数据教学，为个性化的教育提供了可能。 一直以来，优路教育持续升级教学模式，实施“直播+录播+面授”的OMO融合式教学，以学员需求为导向，强调学习的效率和效果;以智慧学习平台及智学工具为依托，拓展教学服务场景，为学员职业提升带来更多智能化和个性化的学习体验。 教学成效的关键还在于教学水平的不断提升，围绕“讲、练、记、测、评”的闭环学习模式，借助智学平台中的教学和学习大数据，优路教育教研讲师可根据学员的情况，调整教学安排、教学重点，进行针对性施教，让教学更有的放矢。在此基础上，优路教育持续深化大数据融合应用，对个性化施教进一步升级，推出“一人一课”智能教学，根据智慧学习平台中学员的学习轨迹及智能测评结果，找到薄弱点，匹配相应的课程推荐、习题强化、知识点补充等，一人一课程，因学情施教。以较为完善的知识体系为依托，给学员提供不同学习路径，科学指导学习。 职业教育的责任与使命不单只停留在人才的培养方面，还在于以自身价值赋能企业、高校、行业等组织发展上。多年来，优路教育在稳健发展的同时，不断拓展职教服务边界，集自身技术研发、内容研发、平台运营优势，创新推出数字化教育服务平台——优路云，以“SaaS+内容+运营”模式，服务企业、院校和行业组织等。聚焦客户需求痛点，在数字化转型、人才培养供需不匹配等问题中，优路教育利用大数据、云计算等技术，以优路云平台积极提出个性化解决方案。 夯实类型教育地位，优化教育结构，畅通人才培养路径，推动职业教育与产业发展有机衔接与融合，是建设高质量现代教育体系的要求。大数据、人工智能、云计算等技术的加速创新，成为了职教抓机遇的选择。优路教育将牢牢把握发展机遇，践行使命担当，以技术创新融合为契机，高质育人，为服务社会、促进行业发展，作出应有的贡献。 相关推荐: 京东白条为什么不能买手机，白条要怎么取现（如何解除限制）许多盆友就想要白条来买手机，可白条有信用额度在付款时提醒受限制，买其他居然是能付款的。那么，京东白条为什么不能买手机，白条不能买手机怎么办？一起来看一下缘故。 京东白条为什么不能买手机，白条不能买手机怎么办？ 白条额度受限提取出来，推荐10年老商家微信找他不迷路，希望对你有所帮助，京东c店无视一切。 很多人遇到这类状况状况都是有资询过在线客服，但是获得的回应大概全是说，购买商品时白条系统软件会依据产品种类及其买卖自然环境等开展综合性评定，本笔买卖沒有根据系统软件评定，不兼容白条付款，让换种方法付款。 简言之便是白条每单交易软件都需要对当今自然环境开展审核，参照要素有客户平常白条付款个人行为，消费类型，还有便是履约情况等。如果白条沒有贷款逾期过，但是平常全是小额贷款买卖，遇到买手机上1000元的产品很有可能会判断和平常消费习惯不符合，随后给回绝。 但是也是有可能是应用白条的人太多了造成 系统繁忙，会优先选择让高品质顾客先用白条消費，临时限定资质证书一般的顾客白条超大金额买卖，等高峰时段过去了再试有可能取得成功。像有网民618当日夜里用白条买手机不成功，第二天再试就可以了。 白条如果买不了手机，很可能是以下几点原因导致的： 1、商家不支持白条付款 注意京东白条支持1号店、京东网站自营（京东大药房暂不支持）及部分第三方商户的实物类商品、部分虚拟类商品、预售商品尾款、全球购、京东众筹。此外，只要收银台有银联云闪付、APPLE PAY、HUAWEI PAY、MI PAY等，可以用京东白条进行线下消费。 解决办法： 可以换一家支持白条支付方式的商家购买手机，如果执意在该商家购买，只能更换其他的付款方式来支付交易了。 2、账户可用额度不足 如果京东白条账户里的可用额度低于手机商品金额，自然不可能付款成功。注意哪怕是用白条分期付款，也需要一次性支付商品金额，而非分笔进行支付，只是用户之后可以按所选期数分期偿还。 3、消费金额超出限制 购买的手机商品金额太大，已经超出了系统规定的限额，因此被限制交易。注意如果是用京东白条在京东商城上给手机话费、流量、QQ充值，单月限额为三百到一千；如果是京东钱包扫一扫、京东支付（白条）消费，则单月限额三千起。 解决办法：白条额度受限提取出来，推荐10年老商家微信找他不迷路，希望对你有所帮助 总而言之，白条不可以买手机其他都能够买，非常大缘故是白条买卖自然环境没根据系统软件评定，而这一评定是经常性地开展，每一次评定很有可能会出现不一样的結果，因此大伙儿大伙儿在使用 白条买手机不成功，能够在不一样時间数次试着，平常最好是多样化应用白条，准时履行合同。 相关推荐: 哈弗猛龙方盒子猛改派对邀你一起燃爆现场别出心裁的新能源、SUV集体打CALL，只为迎接一个神秘的“新物种”–哈弗猛龙。当前哈弗猛龙共推出长续航和短续航两款车型，价格区间为15-20万元。此外哈弗汽车开启了哈弗猛龙“方盒子猛改派对”的活动，活动现场集结了极地穿越、Dragon Air Force、青花国风等11种不同风格的哈弗猛龙改装车，哈弗汽车还为下订用户准备了多重好礼，包括赠送终身免费基础保养和赠送价值2000元油卡/电卡，用户可以在哈弗智家APP下订。外型硬派霸气当前，年轻用户已经成为了汽车消费市场的主力。由于身份和生活状态的双重改变，用车需求也随之变的多样化，他们要求车子好看、好开、要个性更要智能，是一群崇尚颜值至上，对智能化和品质也有高要求的青春新人类。而哈弗汽车抓住了百年难遇的汽车电动化、智能化浪潮。对女性用户来说，哈弗猛龙具备一眼来电的颜值，炫丽的色彩和颇具个性的设计简直就是颜控福利。而对于男性用户来说，哈弗猛龙的安全感很好，智能Hi4电驱技术也扎实过硬，自己驾驶或者送给女友都比较放心。所以，一款外型硬核、配置丰富的紧凑级混动SUV一直是他们所期待的。哈弗猛龙以＂硬派外形＂为设计原点，通过平行直线、铆钉、快拆设计、方正体格为灵感，从内至外打造出了越野新风潮和进击征服的硬派精神，用户可以改装出自己喜欢的各种车身颜色，也可以改装新一代咖啡智能座舱的内饰配色。搭配同级独有的复古LED大灯、同级独有智能交互功能灯等细节上的设计，让年轻人初见哈弗猛龙就能有惊艳的触电感，一眼就心动。车身安全可靠作为一台紧凑级硬派SUV，哈弗猛龙的的车身关键部位钢板强度2000兆帕，而且整车的高强度钢占比72.1%，拥有越级的安全性能。而为了让所有用户都能享受到极致、纯粹的硬派出行体验，哈弗猛龙在材质、工艺、设计三大方面坚守严苛的造车标准，采用了6安全气囊、ADAS智能驾驶辅助、11个智能传感器的配置，给用户带来了＂看得见的安全感＂。不难看出，哈弗猛龙的硬核实力是哈弗品牌用实际行动拥抱用户的基础。哈弗猛龙由哈弗汽车的超级智慧工厂生产组装，这个工厂也是国内现有的SUV生产基地中智能化程度超高的基地之一。由于智慧工厂的加持，哈弗猛龙在智能交互方面的表现可靠便利。哈弗猛龙搭载了14.6英寸无界互联屏，用户可以根据自己的习惯自定义常用功能，提升了行车安全性。为了将所有功能操作化繁为简，超级语音交互系统的虚拟助手可支持可见即可说，用户可以通过语音完成车控车设、系统设置、导航、多媒体等多种车内功能操控。配置智能便利不仅如此，哈弗汽车在智能驾驶领域也取得了不俗的成绩。哈弗猛龙还搭载了L2级智能驾驶辅助系统，可在很大程度上提升驾驶体验和行车安全保障。11处智能传感器则可以在中控屏显示车辆右侧盲区，提升出行安全性，降低过程中的碰撞风险。此外，哈弗猛龙还搭载了实时在线导航、FOTA、W-HUD等领先的智能化配置，以及智慧巡航、540度全景影像、智能过弯等黑科技，为年轻用户带来更加安全、更具科技感的用车场景体验。综合以上而言作为哈弗汽车旗下硬派新能源SUV，哈弗猛龙的产品实力、产品品质，显然遵循了哈弗汽车只造符合用户需求的新能源汽车的承诺。而对于相信哈弗品牌的用户来说，哈弗猛龙堪称是新能源车型的标杆。
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