相关推荐: 25岁以上打工人被疯狂嫌弃，00后整顿职场失败了？
「我今年28岁，去深圳的一家喜茶门店应聘，却被告知门店要求，只招18-25岁的……」 这是今天冲上热搜的一个话题，话题信息显示，有网友发帖，称自己在深圳应聘喜茶某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。 该喜茶门店招聘负责人表示：「门店要求的，我们门店只招18-25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚」 事实上，我们也都能理解，年龄歧视这一现象在职场是很难不存在的，但离谱的在于，二十多岁，怎么已经到了被嫌弃的地步了？ 如果这是个例，我们或许可以展开对这家门店的疯狂批评，甚至像有些网友说的，我超过了25岁，以后再也不喝喜茶。 但似乎，二十多岁求职被拒之门外，并非个例，比如类似这样的话题，小柴疑似记得这一个多月以内，仅在热搜上，就看见过好几次了！ 比如上月中旬，一个「26岁女生应聘瑞幸被嫌弃年纪大」的话题冲上热搜。 根据这位打工人的说法，自己去瑞幸门店面试，刚坐下来，店长就问多大，当自己说出26岁的时候，店长马上说了句：年纪太大，超出他们的预算。 店长同时表示，他们并且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。 看到这里，这位打工人除了发出一句「今天真的气炸了」这样的感慨，似乎啥也做不了。 该爆料一出，同为打工人的吃瓜群众们不淡定了，你一句我一句，瑞幸咖啡很快就被骂上了热搜。 光看这两个案例，一个喜茶，一个瑞幸，或许大家会进行自我说服，认为这是咖啡、茶饮行业的特殊性导致的，毕竟新茶饮行业这么卷，年轻的形象好，招聘者自然喜欢。 但不巧的是，在瑞幸事件之前的几天，还有个类似的话题，也挂在热搜上，而这位打工人，面试的则是财务相关岗。 这个热搜话题是——「23岁找工作因年龄大被HR拒绝了」。 在这个热搜中，有打工人爆料，自己去应聘一家公司的财务相关岗位，简历发过去后，对方觉得这位打工人各方面条件都挺好的，但是年龄太大了…… 「你年龄太大了，我们需要18-20岁的女孩子，我看你简历上已经23了……」 已经23了？小柴一个接一个的黑人问号脸，23岁，有些人可能学业还没修完，怎么能被职场嫌弃的这么明显？ 再说了，就算23岁被这家公司定义为老而被拒之门外，那么从这家公司这一岗位只招18岁-20岁的人，是不是意味着我们一辈是不是只有两年的打工时间了？这可真是福报啊！ 以前打工人们都无奈的表示，「60岁退休嫌早，35岁找工作嫌老」，这不知不觉间，23岁已经被嫌老了. 这位求职者被嫌弃也是发出不能理解的感慨，「不是….我真的服了，第一次听到嫌我这个23岁的少女老」。 而在热搜之外，各大社交媒体上，二十多岁求职被嫌弃年龄大，好像成了一种常态。 小柴在某职业社交APP上和小某书上看了一圈，关于二十多岁求职被嫌弃的帖子，一搜是一大堆。 「29岁找工作被嫌年龄大」「明明个人信息里都写了性别、年龄，若果嫌弃年龄大，明明可以直接忽视或者直接拒绝，但HR非要打电话过来羞辱一下年龄大……」 类似的还有：「25岁找工作被嫌年纪大，这个世界怎么了……」。 这位打工人表示，自己去面试，面试官是个四十对岁的男的，一上来就问多大了，在自己表示25岁后，面试者就开始这种PUA和羞辱…… 甚至，这些帖子里内容，尽显打工人的卑微。 比如下面这一个，招聘者发来四个字：「年龄超了」。打工人则小心翼翼的问：「就老个两岁也不行吗？」 这才2024年，97年生的，怎么就和「老」字画上了等号。 但值得注意的是，当被嫌弃老后，这位打工人没有提出任何关于被年龄歧视的质疑，而是觉得问题出在自己身上，感觉自己真老了…… 而有不少网友也表示，如今职场的年龄歧视，已经到了不装了的心阶段。比如有网友表示，没看到过招聘信息写18-65岁的。 也有网友表示，60甚至可能65退休，结果25岁以上都不要了…… 也有网友表示，以前觉得35岁找不着工作，可以去网约车、送外卖，等年纪大点，效仿日本去餐饮业，可是现在餐饮业连25岁的都不要了，五六十岁还没退休只能去扫大街了。 也有网友表示，以后扫大街这种，机器人就能干，为啥要用人？ 「深圳不是一直都这样吗？招聘都会显示30岁以上以上都不招，现在这个延长退休，是没想到我们这些90后要怎么找工作啊！！！！」 是啊！这个世界到底怎么了？ 才二十多岁，就已经被职场疯狂嫌弃，读了十几年书，最终只能换来三五年的工作时间，就已经被剥夺赚钱的机会。 吃瓜群众看到这些案例，一个比一个不淡定。「强行被更新认知。最早35岁不要，再接着30岁不要。好嘛，现在25岁就不要了。还是中国人多，高。」 「在高贵什么啊亲？25以上的是配不上您家了吗」 「喜茶到底什么情况，不禁怀疑这个品牌的班底是不是从根上就是歪的。之前玩擦边，现在又搞年龄歧视，是不是也不欢迎25岁以上人群消费啊。」 那么为何会出现这种情况呢？ 有不少人表示，年轻的好拿捏。 可是前几年，整个中文互联网不都喊着「00后整顿职场」吗？ 什么00后的世界没有加班，也不可能存在画大饼PUA……还有什么熟读劳动法？ 这才几年光景，他们就脱胎换骨成了资本家眼里，容易调教、拿捏的优质牛马？ 曾经不可一世，被寄予厚望的00后，这么快就被现实打败，背叛了组织？这也太现实了。 按道理来说，80、90后有房贷有车贷有孩子，本应该更容易被老板拿捏，但万万没想到，00后摇身一变，竟然比80、90后还吃香了！这世界颠起来总市值这么的出人意料。 也有网友表示：「年龄大的社会经验丰富，思维成熟，加大了雇主施行pua的难度，年轻人体力好，薪水低，没有家庭负担，排班好排，也更容易被压榨」 「现在就业环境都这么苛刻了吗？怎么，25岁以上就不配应聘了？？？是不是觉得年纪小的牛马拼命压榨，好方便你们这些资本拿捏啊！怕年纪大各方面成熟有经验不好忽悠呗！」 从宏观层面来看，这些年，就业压力的确挺大，一来，每年的应届毕业生人数都在创新高，数据显示，相比去年，今年的毕业人数又增加了，高达1179万人。 而值得注意的是，前两年的毕业生，还有一大把一大把未就业的。 二来，那些曾经光鲜靓丽的大厂，降本增效都从人员成本动刀子，大量的打工人被输送向社会，比如阿里巴巴两年多减员68000多人，百度去年减员1500人，中芯国际减员1396人、京东方减员2220人、顺丰减员9000人、B站减员2291人…… 利润各种涨的大厂优化人员的另一面，中小公司的情况可能更糟。 有机构粗略统计过，这几年，被输送向社会的人才大概有6000多万，而存量数字更是达到了惊人的两个小目标。 这里面，有大量的人员流向网约车和外卖市场，一度把网约车市场给干饱和了「失业就去跑网约车？不好意思，跑不了了……」，甚至网约车司机的收入更是旅创新低「网约车司机日均营收创新低，但这恐怕还不算噩梦……」 外卖快递市场，似乎我们叫外卖，超时的情况越来越少背后，是骑手太多，外卖都不够送了。 而还在职场的，那叫一个卷，卷996、卷加班「奇瑞员工爆发了!加班3小时补10元、关闭打卡统计、卷时长……」，甚至连单休都快卷成职场标配了「这届打工人，快把「单休」卷成职场用工标配了……」 如今，对于越来越多的打工人来说，讨口饭吃，似乎成了天大的事。因为如今的求职环境，已经不是过去那种人找工作的关系了，而是成了工作挑人。 所有那些本该属于打工人自己的权益，也正在被打工人的内卷，逐渐消耗完毕。 那么卷打工时长之外，卷年龄似乎成了必然。 然而，内卷这件事，从来不会会因为个体的意志而发生改变，它就像能量庞大的洪流，所有人都被裹挟着前进，尤其在打工这件事上「你不干，有的是人干」从来没有这么具象化过。 柴狗夫斯基©️ 作者｜小柴叁号 编辑｜谭松相关推荐: vivo携多项科技创新成果亮相联通合作伙伴大会 引领智能新时代2024年 7月19日至20日， 2024中国联通合作伙伴大会在上海世博中心隆重举行，本次大会以“向新同行，共创智能新时代”为主题，作为全球领先的手机品牌及中国联通重要战略合作伙伴，vivo以“科技引领智能新时代”为主题，携AI蓝心大模型、6G技术原型机等多项科技创新成果亮相上海世博中心展厅，吸引了众多观众的目光。 通信、AI、影像软硬实力齐亮相 科技引领智能新时代 本次活动上，vivo展区通过展出AI、影像、通信、生态等方面科技创新成果，吸引许多观众现场体验打卡。在AI展示区域，蓝心大模型自去年发布以来，中文能力在多模型榜单中排名第一，为AI体验提供了强大的底层支撑。基于蓝心大模型的中文绘画大模型能力不断迭代，支持了多种绘画风格，成为更符合中国审美的蓝心大模型，蓝心小V具有行业领先的智慧大脑，具备“超能问答、超能搜索、超能创作、超能管理、超能交互”等五大“超”能力。现场体验蓝心AI录音机功能，在网络离线状态下将录音快速转为文本，全程在本地进行，极大地提升了用户的创作和工作效率。 长期以来，vivo以障碍群体的真实需求为导向，打造了行业首次应用多模态大模型的视觉辅助产品“vivo看见”、 全球首款支持中文手语识别的听觉辅助产品“手语翻译官”等诸多无障碍产品。vivo将大模型与无障碍产品深度结合纳入战略级规划方向，持续精进无障碍产品及解决方案，获联合国国际电信联盟、信息无障碍研究会等权威认证，今年5月份，vivo正式宣布与中国残联达成战略合作，持续深化科技助残。 通信区域， 6G 极低功耗通信原型机的首次动态演示吸引了众多目光，该原型机专为未来可穿戴、物联网场景而设计，具有极低的功耗，能够满足各类智能设备的长时间运行需求。而且原型机和仿真系统的代码、协议栈均由 vivo 全自研开发，其仿真能力在 3GPP 组织中位列前三。vivo 还积极配合中国联通，在多地进行 5.5G 能力展示，显著提升了用户在弱网场景下的体验。此外，vivo联合广东联通开展高铁/海洋专项端网联调测试优化，通过优化终端搜网过程、网络重选、切换异常等网络和终端问题，提升联通网络和vivo终端的用户体验，目前在贵广高铁和琼州海峡经过多轮优化，其中贵广高铁直播卡顿率降低14%，琼州海峡航线覆盖率提升42%。 早在 2016 年，vivo 就成立了通信研究院，2019 年启动 6G 研究和原型机开发，并历经三代迭代，其中5G通信技术荣获国家科学进步奖一等奖，这一殊荣不仅是对 vivo 在通信技术研发方面的高度认可，更是其持续投入、不断创新的有力证明。 影像技术一直是vivo的核心赛道之一。今年发布的vivo“蓝科技”家族新成员“蓝图影像”，代表了vivo影像在关键场景的认知与技术积累，是vivo自研传感器技术、自研算法、自研影像芯片等影像技术的集合。其中，作为vivo影像自研和共研技术的集大成作品，vivo X100 Ultra搭载的蔡司2亿APO超级长焦更是突破了拍照距离的限制，即使在超远距离拍摄时，依然能够实现画质清晰、色彩鲜明的强悍影像能力，无论是拍摄壮丽的自然风光，还是捕捉舞台上的精彩瞬间，都能为用户带来无与伦比的拍摄体验。 在生态领域，vivo 也展现出了全面发展的态势。vivo 在 2024 上半年取得了中国手机市场销量份额第一的佳绩，其丰富的 IoT 产品线，如平板电脑、智能手表、TWS真无线蓝牙耳机等丰富的产品，为用户提供了多元化的智能选择。此外，本次大会还展示了vivo 智能车载 4.0 的多个智慧出行新特性。同时，vivo基于与大众CARIAD的长期深入合作，双方在今年联合推出了手车互融解决方案，在桌面应用互融、小窗模式、导航流转三个场景方向做了创新探索，为用户带来更智能、便捷的出行体验。 深化合作成果显著 助力行业打造新质生产力 vivo 与中国联通自2013年开始规模合作以来，持续投入联通营业厅的阵地建设，携手提升联通营业厅终端销售能力，销售规模逐年上升并于2024年上半年联通全渠道体量达成新高。这些成就的取得，离不开vivo与中国联通的紧密合作和共同努力，未来vivo将与中国联通充分发挥核心优势，共同致力于为用户提供更好的产品和更完善的服务，携手助力数字经济与实体经济深度融合。 此外，vivo深耕政企服务领域，大力推进政企服务升级，现场展示了众多行业定制合作案例，涵盖终端设备管理、企业应用部署、个性主题定制和系统定制等场景。主要的产品定制技术包括设备功能管理、企业统一部署平台、应用安全检测平台、COTA在线升级和企业开放平台。 经过多年发展，vivo已拥有行业领先的终端定制能力，目前与ISV厂商、MDM厂商、SaaS厂商等伙伴合作，联合打造安全可靠的工作终端，已广泛应用于金融、制造、医疗、教育、能源等领域，服务超过1000万客户，为行业伙伴提供移动办公信息化建议，助力行业打造新质生产力。 作为全球领先的通信技术企业，vivo在本次大会上展示了在科技创新、产品研发、终端生态等方面的成果，未来，vivo将继续携手中国联通等合作伙伴，共同推动通信技术的发展，为构建更加智能、便捷的数字社会贡献力量。相关推荐: 雅士利奶粉被收购后业绩暴跌，管理团队难辞其咎？曾经占高达4.8%市场份额，销量曾排到行业第三的雅士利国际集团有限公司（下述简称“雅士利”），在被蒙牛收购之后营收净利却急转而下。 在蒙牛悄然进行的一系列“去雅士利”的动作下，如今的雅士利或已沦为“弃子”，并逐渐淡出大众的视野。 “这几年，雅士利的奶粉业务做的并不好，主要就是管理团队不作为、乱作为，导致渠道和价格较为混乱。”快消行业分析师康定平表示，陕西很多年收入几个亿的企业，都能有很好的利润，但雅士利却经常亏损，管理团队脱不了关系。 被收购后业绩急转直下 现已沦为蒙牛“弃子” 据企查查显示，雅士利于成立日期为1998年3月6日，2010年在香港交易所挂牌上市，是一家以婴幼儿奶粉为核心产品的现代化大型企业。 在雅士利未被蒙牛收购之前，作为国内婴幼儿配方奶粉市场的重要参与者之一，拥有较高的市场知名度和一定的市场份额。 2006年至2013年，雅士利品牌的销量在行业内经常排到第三到第七的位置，市场份额更是已经达到了4.8%。 随后在2013年6月13日，雅士利和蒙牛均自13日13时左右起临时停牌，引发蒙牛收购雅士利的传闻。 6月18日工信部消费品工业司司长王黎明证实，经过数月的谈判，蒙牛乳业已在17日与雅士利签订收购协议。…
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